西区“一二三四”走出特色“仲裁之路”

    www.scpzh.lss.gov.cn   2018-01-03      点击次数:435

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    今年以来,西区人力资源和社会保障局不断创新工作思路,狠抓工作落实,积极主动作为,全面提升劳动人事争议仲裁调解能力和社会公信力,探索走出一条一二三四特色仲裁路,助力创满工作再上新台阶。

    主动作为,深入一线调裁,提高办案效率。为进一步将劳动人事争议仲裁纠纷化解在基层,按照劳动人事争议仲裁四进预防理念,认真落实预防为主、调解为主、基层为主的工作方针,把仲裁活动关口深入一线,下沉工作重心,以流动仲裁庭进企业、进园区、进乡镇(街道)、进学校四进预防主题活动为契机,开展现场办案,简化办案程序,改变以往坐等群众上门、办案周期长、耗时奔波多的工作方式,免除了劳资双方往返奔波之苦,简化了办案程序,提高了办案效率。2017年以来,开展流动仲裁庭进社区1次,主动送达劳动人事争议仲裁文书10余次。

    内强外塑,打造两化升级,优化调裁环境。打造仲裁场所标准化升级,积极开展标准化仲裁庭建设,打造全区及至全市高规格、高品牌的标准化仲裁庭示范点,目前西区仲裁办公场所即将投入使用,正在筹备标准化仲裁庭软硬件设施;打造调裁制度化体系升级,制定了《仲裁员办案守则》《首问负责制度》《限时办结制度》《责任追究制度》等10项规章制度,实现公示图板、程序流程等十项制度上墙,实施办案装备、庭审纪律、办结时限、裁决标准、文书样式等工作环节精细化管理,规范干部职工言行、办事程序,确保办案精准、高效。2017年以来,上级部门调研指导西区标准化仲裁庭建设工作3次;修改完善相关制度7次。

    常长联动,创建三化建设,完善工作体系。创新人员队伍专业化建设,组织业务人员参加省、市业务培训,提高办案人员法律政策水平和办案能力,通过观摩学习、旁听其他区县仲裁庭开庭、举办案件分析研讨会等方式,共同分析案情,交流办案心得,规范办案程序,促进办案质量提质增效;创新宣传报道常态化建设,通过人社法律法规现场宣传法制宣传周劳动争议处理制度恢复三十周年主题宣传等活动,采取悬挂宣传标语、设置政策咨询台、发放宣传资料、宣讲最新政策、解答群众咨询等方式,进行集中宣传法律法规,不断提高群众对《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关劳动法律法规的知晓率,教育引导广大劳动者和用人单位妥善止争,理性维权创新基层调解规范化建设,健全区、镇(街道)、村(社区)、企业四级联动劳动人事争议调处机制。2017年以来,组织业务人员参加省、市业务培训3次,培训9人次;开展案件分析研讨会3次;开展集中宣传3次,发放各类宣传资料2000余份,接受群众咨询400余人次;全区格里坪镇、6个街道办事处成立了劳动争议调解委员会,32个社区成立了劳动争议调解小组,配备有专(兼)职调解员91人。

    多方参与,推动四个衔接,凝聚工作合力。推动调裁衔接,按照强的要求,紧紧抓住案前、立案、开庭前、庭审中、庭审后、结案后六个时间节点,认真评析研判全区劳动人事争议案件,规范调裁衔接流程文书;推动访诉衔接,依托基层平台,专设接待咨询服务窗口,公开咨询服务热线、办公电话及办案程序,畅通农民工维权“绿色通道”,切实做到有访必接、有问必答、有信必回;推动裁审衔接,规范案卷流转工作,对劳动人事争议仲裁卷宗进行分类存档,建立仲裁、监察与法院数据交换共享借阅机制,共享案件处理信息推动引导衔接,加强与监察、社保等相关科室的密切配合,高效运用各自职能优势,及时处理、妥善解决疑难案件,根据案件具体情况,引导当事人选择仲裁或监察,对涉及拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬等案件,引导当事人选择监察程序;对需要确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿金等案件,引导当事人选择仲裁程序。2017年以来,接待群众来电来访587人次;立案受理劳动争议案件95件,上期累计未结案5件,处理98 件,结案率达到98%,其中调解9件、仲裁裁决84件(终局裁决6 件)、庭外和解撤回申请 5件,案外调解 191 件,涉及劳动者289 人,涉案金额 251.23万元,经审查不予受理17件,仲裁终局裁决撤销率为零。

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